Chongqing Kena Electronmechanical Co., Ltd.

HUAN NENG Power, let the comfortable life within reach!

(1) trayectoria de varios canales del desarrollo de carrera

Según las características del negocio y las necesidades futuras del desarrollo, la compañía establece las trayectorias de varios canales del desarrollo de carrera en la línea de la gestión, línea técnica, las ventas alinean y línea funcional. Los empleados pueden elegir la trayectoria del desarrollo que se adapta a ellos combinando su voluntad personal de la planificación y del desarrollo de la carrera. Combine el crecimiento y el desarrollo personales de la compañía para alcanzar verdad el mejor de los talentos de la gente.

La compañía da importancia al entrenamiento y a la selección de personal interno, y ha establecido la competencia interna del trabajo, la selección del talento de la reserva y otros mecanismos de la selección del talento, para poner los talentos verdaderamente capaces en las posiciones más convenientes. Actualmente, más los de 80% de los empleados de la compañía en altas posiciones han venido con el entrenamiento y la promoción internos.

(2) programas de niveles múltiples del aumento de la capacidad

Programa de entrenamiento de los estudiantes de primer año. El entrenamiento se divide en cuatro etapas: la prácticas teórica, la prácticas del desmontaje, la prácticas rotatoria y el aprendizaje del trabajo, ayudar a estudiantes integran rápidamente en vida, amo las herramientas básicas y métodos del lugar de trabajo, y desarrollan la calidad y la capacidad de ser competentes para el trabajo.

(3) política incentiva del talento multidimensional

Política incentiva de la equidad. Para los cuadros del personal y del centro y de la administración superior de la base, puesto que enumeraron a la compañía, hemos ejecutado varios períodos de incentivos de la equidad para animar a empleados a crecer con la compañía y a compartir las frutas del desarrollo juntas.

Salida de la eficacia que comparte el mecanismo. Para la plantilla técnica y ejecutiva de la base, la gestión del rendimiento de KPI es el formulario principal para ejecutar “incentivo positivo”. Anime la creación de valor, anime al nuevos valor y salida que obtengan renta, asegurar la renta de la seguridad de empleados en el proceso, estire el espacio flotante del funcionamiento, promover empleados y las metas de la compañía en la misma dirección, animar a empleados a mejorar renta del funcionamiento y del aumento.

Mecanismo del ajuste del sueldo anual. Además de fijar niveles salariales competitivos en la industria, la compañía también fijará políticas de ajuste del sueldo anual basadas en la eficacia operativa de la compañía, los niveles salariales de la industria y los índices de precios sociales, el etc., para asegurar el crecimiento continuo de la renta de los empleados.

Chongqing Kena Electromechanical Co. , El Ltd. insiste en supervivencia por calidad, mercado por la reputación, el desarrollo por ciencia y tecnología, y la ventaja de la gestión. Nos adherimos al principio de honradez y uno mismo-trascendencia, y estamos dispuestos a unirse a las manos con empresas chinas y extranjeras y todas las clases sociales para avanzar con los tiempos, cooperar y provechoso para ambas partes, y hacemos una empresa de alta tecnología moderna. Confiando en la filosofía avanzada del negocio, la gestión científica, talentos profesionales, tecnología excelente, productos de alta calidad, y servicios de alta calidad, nuestra compañía continúa creciendo y convirtiéndose. Acogemos con satisfacción con gusto a amigos de las esferas económicas en el país y en el extranjero para venir discutir la cooperación, buscar el desarrollo común, y crear en común una mañana más brillante.

Chongqing Kena Electromechanical Co. , El Ltd. ha establecido la cooperación estratégica a largo plazo con empresas locales importantes en Chongqing. Las compañías que cooperan con nuestra compañía para las pequeñas unidades de la gasolina incluyen principalmente la industria y comercio de Kema, Loncin, Runtong, Zongshen, Lifan, Jialing, Jiamu, Dinggong, Shenchi y otras industrias. Y trabajamos con las compañías importantes para desarrollar productos innovadores y modificados para requisitos particulares. Para las unidades grandes, nuestra compañía ha establecido relaciones cooperativas a largo plazo con Chongqing Cummins, Guangxi Yuchai, el poder de Shangchai, el poder de Weichai, Stanford Motor, y Leroy Semir Motor.

Nuestro Vision

Marca principal de poder con poco carbono y de productos inteligentes

Responsabilidad doble del carbono, vida verde principal. Para mantener el concepto de protección del medio ambiente con poco carbono y, construir una ecología industrial de la lleno-escena de la fabricación elegante, la operación elegante y el servicio elegante, provee de gente poder con poco carbono y de los productos elegantes para su viaje casero, y se convierte en una marca amada y confiada en por los consumidores globales.

Nuestra misión

Foco en la tecnología y la innovación para conducir una mejor vida

Cree el valor con tecnología, lleve el futuro con la innovación, y haga la vida casera de la gente y la experiencia del viaje más convenientes, cómodas y agradables.

Teniendo presente nuestra misión original, continuaremos esforzándose conducir una vida hermosa con tecnología y la innovación, aumentar el bienestar de la gente, y resolver continuamente las aspiraciones de la gente por una mejor vida.

Nuestros valores

Un país fuerte con industria fuerte, el cliente primero y la prosperidad común

Si la industria es fuerte, el país es fuerte; si la industria es próspera, la nación es próspera; si usted es rico, piense en la fuente, piensan en el progreso; dé detrás a la sociedad y sirva el país con industria. Cliente primero, lucha-basado, contribución-orientado, empresas, empleados y socios a la co-prosperidad, distribución provechosa para ambas partes, para alcanzar prosperidad común