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El equipo Co., Ltd. de la ventilación de Shangai Aipu fue establecido en 2008, es un profesional contratado a fan de techo ahorro de energía grande, a empresas de la investigación y desarrollo del equipo de la ventilación, del diseño, de la producción y de las ventas.
Primero, visión corporativa: produzca a los clientes satisfechos, la mayoría del haber asegurado, el producto más perfecto.
En segundo lugar, propósitos corporativos: para crear los mejores productos de calidad, haga la mayoría de la integridad del servicio.
Tercero, metas del desarrollo: cree “una industria de primera clase, haga la primera en el mundo.
Cuarto, el alcohol de la empresa: “unidad y trabajo duro, amor y esmero; promoción e innovador, atreviéndose para el mundo.
La “unidad” es una ideología de guía básica del buen desarrollo de empresas, con la comunicación, la coordinación y la cooperación, crear un justo y apenas un buen entorno empresarial, la formación de la parte superior y bajar junta, la misma situación.
El “trabajo duro” debe ser exacto y eficiente en el trabajo, en la realización de la tarea de tener “menos que la Gran Muralla de no-héroes,” las sensaciones heroicas, tener “no arquear, no admiten la derrota, rasgones secos, control” del heroísmo, en el desarrollo de los objetivos realistas de la etapa, para animar el avance apropiado, contra la pérdida de exageración.
La gente de la “benevolencia” tiene “naturaleza humana”, la empresa se compone de gente tiene naturalmente la naturaleza de la gente. Tan cuál es la “naturaleza” de la cultura corporativa de hecho, la cultura corporativa “naturaleza” es orientada al uso cómodo. Pero cuál es “gestión orientada al uso cómodo” y la “humana”, a través de un sistema de sonido de cuidado para que los empleados sientan el respecto por su propio negocio, ayuda y cuidado, de modo que los empleados amen el negocio, ame el trabajo, aman las empresas tales como hogar. La retención de buenos empleados es la riqueza más grande de la empresa.
El “esmero” orientado al uso cómodo está bajo ciertas condiciones para maximizar la protección de los intereses de cada empleado. La premisa es que hay “tan cierta condición”, esta condición no se lleva con. Es confiar en cada empleado para crear la empresa hacia fuera. Todo el mundo debe trabajar difícilmente para que la empresa dedique sus talentos y fuerza para crear esta condición para asegurarse de que todo el mundo puede disfrutar de la ventaja más grande.
“Promoviendo y” promoviendo innovador e innovadora es el alma del desarrollo de la empresa, con una amplia gama de actividades de investigación científica y de ofertas de la racionalización del personal para alcanzar la innovación completa; a través de la gestión de ideas y medios de la modernización, información y normalización, de alcanzar la innovación tecnológica y la innovación de la gestión; El intercambio y la cooperación extensos, alcanzar la cooperación y el situación de ganancia para todos de la nueva tecnología.
El “atrevimiento al mundo” para el mundo es la causa del éxito de la fuente, atreverse a aprender, atreverse a practicar la innovación. Para cambiar en el estudio y la adaptación, en la adaptación de la generación y del desarrollo, el valor de tomar la iniciativa para aprender, innovación como capacidad del trabajo. En el mercado cambiante, la relación con la industria cuando cualquier empleado de la compañía tiene y debe tener el valor al alcohol del mundo.
Quinto, los valores de la base de la empresa: satisfacción del cliente, de modo que compradores en la facilidad, de modo que empleados felices.
