Vávula de bola bloqueable magnética del modelo del casquillo de 1105 cerraduras para el contador del agua con diseño rápido del acoplamiento flexible In/Out

*** Cuál es diseño rápido del acoplamiento flexible IN/OUT

El varón roscó el extremo de la válvula puede ser desmontado rápidamente del cuerpo principal (es decir HACIA FUERA) a la izquierda dando vuelta con la llave especial atada (véase el ejemplo abajo). Y la operación reversa por un torneado a la derecha volverá a conectar al cuerpo principal (es decir ADENTRO) en segundos. Con tal diseño, el usuario puede llevarse el pedazo funcional en cualquier momento cuando sea necesario para prevenir volver a conectar indeseado a la tubería.

Además, el acoplamiento flexible de los hilos de varón es otra función fontanero-amistosa permite la conexión con una tubería o el dispositivo a cualquier ángulo.

Equipos opcionales de la cerradura del ***

1. Mecanografíe un equipo del casquillo y de herramienta de la cerradura magnética

2. Tipo equipo del casquillo y de herramienta de la cerradura magnética de B

3. Tipo equipo mecánico del casquillo y de herramienta de la cerradura de C

La fábrica de la válvula de la HVAC de Yuhuan, fundada en 2002, se está especializando en la producción de diversas válvulas de cobre amarillo forjadas calientes, de múltiples y de instalaciones de tuberías relativas. Después de más de 20 años de desarrollo y de innovación, los productos de YORO se han convertido en la marca preferida para calentar, ventilación, abastecimiento de agua y medición para la fuente de la calefacción, el suministro de agua y las inmobiliarias. La fábrica tiene actualmente 25.000 metros cuadrados uno mismo-propios edificios equipados de casi 200 sistemas de diversos machineries e instalaciones de prueba de proceso profesionales, y establece una capacidad de producción anual de más de 5.000 toneladas. Todos los productos de YORO se hacen bajo gestión de calidad estricta según regulaciones nacionales y/o del internatiaonal.

El crecimiento fuerte de las ventas de la calefacción de piso de YORO en los últimos años muestra completamente que YORO ha sido reconocido completamente por los consumidores en términos de calidad del producto y valor de la marca. En la nueva etapa de la imagen de marca y de la mejora estratégica, estamos tomando 2020 como nuevo punto inicial, y constantemente dejando sus pensamientos brillan, dejándolo brillar más dazzlingly en el nuevo viaje.

YORO está innovando siempre, no sólo para desarrollar los productos que son más valiosos a los clientes, pero también para realizar la responsabilidad de introducir los productos de la calefacción del piso de China al mundo, y con una actitud dedicada, para crear productos chinos con calidad internacional. Con esta clase de creencia interna, YORO continúa poniendo en la acción y persiste en la búsqueda de alta calidad creíble. En curso de superar continuo, cada logro del progreso inspirará confianza, y cada producto de alta calidad será compartido con cientos de millones de familias en China y en ultramar. Ésta es la visión de YORO y la responsabilidad de YORO.

El concepto del servicio de YORO es promover una forma de vida cómoda, resuelto para abandonar el incómodo, y es la mejor interpretación de la ciencia y de la tecnología para la gente.

Además de ideología “orientada al uso cómodo” de la gestión, YORO guardan el practicar para hacer los productos de la calefacción de piso con la emoción y el alma en virtud de la “combinación flexible”.

El YORO considerado utiliza tecnología inteligente “para acariciar vida” y para traer experiencia emocional y cuidado a los usuarios con “vida de la calidad”.

YORO está confiado a proveer de clientes los mejores productos de calidad y los servicios son nuestra filosofía constante. YORO provee de empleados un ambiente de trabajo positivo y amistoso por completo de aprender la atmósfera. Formulamos los planes de desarrollo personales para los empleados, mecanismos puestos de la recompensa, conducimos la comunicación de varios canales y ejecutar diversas medidas para ayudar a empleados a desarrollar sus carreras. Promovemos proyectos de la responsabilidad social corporativa e implicamos activamente a empleados para hacer un ciudadano social responsable.