Cortina de la luz del elevador de WECO-917F7 Toshiba

Paquete:

Cada pedazo lleno en el tubo, cinco tubos en un paquete;

Cada tubo incluye:

Unidad de control de la fuente de alimentación: (1pieces)
Cable flexible durable: (2cables)
Transmisor: (1pieces)
Receptor: (1pieces)
Manual del usuario: (1copy)
Accesorios del montaje: (1 sistema)

La OPTOELECTRÓNICA CO., LTD. de NINGBO WECO fue fundada en 2003 y sepcilizing en el diseño, convirtiéndose, el manufacturering del detector de la puerta del elevador. WECO es el fabricante más grande del detector de la puerta del mundo. La optoelectrónica CO., LTD. de Ningbo WECO está situada en Ningbo económico y zona que se convierte de la tecnología, con 60 millones de RMB capitcal registrado.

WECO puede producir 1, 400, detector de la puerta del elevador de 000 sistemas anualmente. WECO vende a su bebé del producto muchos países alrededor del worl, tal como países de Europa, Canadá, los Estados Unidos, Signapore, Australia, Medio Oriente. Morever, WECO establishied la red global de las ventas.

R& interno D de WECO conceptuar y desarrollar productos, totalmente poseyendo los derechos de propiedad intelectual y tener tres patentes para la invención, docenas de patentes para el modelo para uso general y derechos polinomiales del registro del software.

La cultura de WECO

La cultura de WECO es el alma de WECO, y es el código de conducta para la gente de WECO. En los pratices a largo plazo de la producción y de la gestión de WECO, los líderes mayores resumieron y refinaron una serie de misiones, de visiones, de bebidas espirituosas, de principios, y de conceptos, y formaron un sistema completo de la cultura corporativa con especialidades de WECO-.

El sistema de WECO- es rico en contenido, profundamente en la acumulación y experimentado tres etapas de aclaración, de formartion, y de sublimación.

►Popel- orientó-- Filosofía del negocio de WECO

Refiere al enterprice en los procecss del desarrollo, a haber centrred humano, para respetar el cuidado de los empleados t el grado máximo, para resolver theneeds del propio desarrollo de los empleados y a participar en la gestión de emociones.

►Para ser no. 1-- La opinión de WECO del fuerte

Refiere a la voluntad indomable y a la convicción para ganar la posición principal entre las contrapartes en el país e incluso el workd entero. Itstrived para la excelencia, rechaza el ordinario, y construye la primera marca de la cortina global de la luz del elevador.

►A partir de rasguño-- Opinión del desarrollo de WECO

Debemos hacia fuera los logros y los éxitos trear con una perspectiva dialectial. No debemos ser satisfechos u orgullosos, y debemos mantener siempre nuestra postura que lucha y sporit emprendedor. Debemos utilizar éxito como punto inicial, de la gloria al nuevo esplendor.