Tablero de equilibrio del nuevo de la llegada 2 de la rueda de la balanza del tablero 6.5/8inch uno mismo elegante eléctrico de la vespa

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1.  Vespa eléctrica 

2. Vespa eléctrica del equilibrio elegante 

3. vespa de la movilidad

1.Q: ¿Puedo visitar su fábrica?

   A: Por supuesto, le acogemos con satisfacción sinceramente para visitar nuestra fábrica, y podemos hotel de la reservación para usted.

2.Q: ¿Qué sobre el paquete?

   A: Usando el paquete de la caja de regalo o el paquete del OEM

3.Q: ¿Cómo su fábrica hace con respecto a control de calidad?

   A: La gestión estricta del control de calidad, todas las líneas de montaje tiene control de calidad adecuado y los inspectores de QA/QC trabajan independientemente de la cadena de producción. 

4.Q: ¿Usted proporciona la muestra de este producto?

   A:  Sí, podemos proporcionar la muestra, nosotros le volveremos tarifa de la muestra después de que usted ponga orden.

 ¡Esté por favor libre de entrar en contacto con con nosotros si usted está interesado en nuestros productos!

 Página web: www.pinsum.net; p02 (en) pinsum.net;  Skype: pinsum.sales02;  

La tecnología Co., Ltd de Shenzhen Pinsum fue fundada en mayo de 2003, se especializa en el desarrollo, la producción y las ventas de baterías recargables verdes: baterías del níquel e hidruro metálico, baterías del polímero de litio, 18650 baterías de litio, poder móvil y empresas de alta tecnología nacionales del litio electrónico del cigarrillo. La compañía tiene Shenzhen, Meizhou, Zhuhai tres bases importantes de la producción. Empleados totales 1.000 personas, el área existente de 40.000 metros cuadrados, capacidad de producción 400.000 de la planta de la batería del níquel e hidruro metálico. Capacidad de producción del batería li-ion de 200 000 ah. La base de Meizhou en la segunda mitad de 2013 entró la operación, la compañía es un paso importante en la transferencia de industrias.

Compañía que las baterías de NiMH está siendo estrategia que actualiza industrial ejecutada, la compañía está ejecutando una estrategia de la transformación de la industria de los productos de la batería de litio, la compañía tiene un R independiente y el centro de D, establecer la cooperación de la investigación con varias universidades y universidades, varias patentes nacionales de la invención y patentes modelo para uso general, ha asumido la varia ciudad, proyectos de la tecnología del distrito, la compañía desarrolló “industrias emergentes estratégicas trielectródicas de la batería de litio del poder y del sistema de gestión del poder (BMS)” por la financiación especial de Shenzhen. La compañía pasó el ISO9001, BSCI, producto pasó el CE, UL, ALCANCE, ROHES, certificación de CTIA, los productos por todo el mundo con un PICC compró un seguro de responsabilidad por la fabricación de un producto.

La cantidad de energía la marca fue nombrada como marca bien conocida de Shenzhen, la cantidad que se puede conceder a distrito de Longhua 50 empresas privadas. La sociedad estratégica con GMC, las baterías y los productos relacionados, incluyendo mercados importantes en Europa y América, Asia sudoriental y otros países y regiones, es una de muchas marcas de proveedores señalados. Cuota de mercado de la batería de NiMH de más el de 2%. Fundado un sonido y un estéreo el escuchar la plataforma de la comunicación del cliente comunicar con los clientes y las denuncias dirigió rápidamente, “tres-paso” para asegurar un servicio completo y detallado

Asegúrese que rápido escuche la voz de clientes y del sonido potencial.

Los directivos de la empresa siguen “energía del corazón, el objetivo comercial de un futuro más brillante”. “Energía del corazón”: las compañías necesitan continuar practicando, “más brillante”: el reino de la compañía que se alcanzará. En el curso de los incentivos y de la especial atención de la empresa de gestión a la comunicación mayor del personal de la dirección y al personal, la compañía estableció una variedad de canales de comunicaciones para asegurar la comunicación lisa entre los líderes y los empleados, la compañía publica regularmente “dos veces al mes”, reflejando las características de la cultura corporativa, el establecimiento de ameba, diversa tutoría de los incentivos, personal y otras ofertas para animar la alto-ejecución de los empleados, empleados de la ayuda establece un concepto correcto de tres “vida, los éticas y los valores,” y por la cultura corporativa, las “reglas” y el otro entrenamiento de modo que los empleados comprendan completamente cómo ancho es el corazón, la etapa son más que anchos.

Las compañías como patrocinador principal de Immanuel Lutheran Volunteer Association de la onda del distrito grande de Longhua, establecen el entrenamiento y el conocimiento de la batería dominante de la comunidad que recicla los proyectos inútiles de las baterías como ondas grandes cabidas los servicios del eco de la compañía las “,” la fabricación de la llamada .d.